Les enjeux de la santé auditive en entreprise
Qu’ils occupent un poste particulièrement exposé au bruit, ou qu’ils travaillent dans un espace théoriquement plus préservé, tous les collaborateurs sont potentiellement concernés par les enjeux de la perte auditive, soit personnellement, soit parce qu’un collègue rencontre des difficultés. Une perte auditive, même légère, peut entrainer : des difficultés d’échanges entre collègues, une transmission d’informations altérée, des tensions ou incompréhensions dans la gestion de projets. Ces conséquences liées aux troubles auditifs non pris en charge sont d’autant plus pénalisantes qu’ils passent souvent inaperçus. Le handicap auditif est un handicap invisible, parfois même pour la personne concernée, mais surtout pour son entourage. Cela complique son identification en milieu professionnel, d’autant que les collaborateurs touchés n’osent pas toujours en parler, par crainte d’être stigmatisés.
Pour répondre à ces enjeux, SONUP propose des formations adaptées, alliant théorie et pratique. Elles permettent d’acquérir des connaissances sur l’environnement de travail des personnes malentendantes, et d'identifier des actions concrètes à mettre en place au quotidien.
Objectif : donner aux entreprises les clés pour un environnement de travail plus inclusif et performant.
Une certification de qualité qui fait la différence
SONUP, dont l’activité de formation en entreprise a débuté en 2024 (offre “SoCiety”), franchit une étape avec l’obtention de la certification Qualiopi pour ses formations sur l’inclusion des collaborateurs en situation de handicap auditif. Cette certification, qui atteste que les processus de formation de SONUP répondent aux standards nationaux les plus exigeants, souligne le travail rigoureux de l’entreprise pour accompagner ses clients dans la mise en place d’actions concrètes pour les collaborateurs.
La certification permet aux entreprises d’accéder à des financements publics et mutualisés pour la mise en place des formations, tout en leur offrant une garantie de rigueur et d’impact.
« Nous sommes convaincus que l’inclusion commence par une meilleure compréhension, au sein des équipes, des besoins spécifiques des individus. Cette certification marque une étape clé pour cette branche de notre activité, que nous souhaitons continuer à développer en 2025”, déclare Maxime Balcon (CEO de SONUP).
