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Rencontre Management : Focus sur les entretiens annuels

Comment réussir le bilan de l'année écoulée et fixer les objectifs avec votre équipe de l'année à venir ?

 

Bilan annuel individuel, entretien d’évaluation, entretien d’activité, entretien de progrès, entretien professionnel personnalisé quel que soit le terme utilisé l’évaluation du capital humain au sein des start-ups ne fait plus de doute.

Le système d’évaluation des performances mis en place doit permettre au dirigeant de gérer l’incertitude et de faciliter la réactivité pour mieux s’ajuster à la dynamique des marchés.

Comment construire un système évolutif ? Quels indicateurs de performance ? Quels objectifs ?

Quelle différence entre l’entretien annuel et l’entretien professionnel ?

Autant de questions auxquelles nous tenterons de répondre lors de ces Rencontres Management!

Jeudi 05 décembre

11h00 - 12h00

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